Cultural como sensibilidade e rotulagem afetam indivíduos com deficiência intelectual

sensibilidade Cultural é definida como saber das diferenças que existem entre as culturas. Também, estar ciente destas diferenças têm um efeito na aprendizagem e comportamentos. Exemplos de sensibilidade Cultural estiver participando de eventos culturais ou centros religiosos; mudando o ambiente de um indivíduo ou discutir experiências de vida relacionadas com a cultura de uma pessoa. Rotulagem é definido como alguém descrevendo em uma curta palavra ou frase, positivo ou negativo. Exemplos de rotulagem estão chamando uma pessoa, um nome que pode danificar a auto-imagem; categorizando uma pessoa em um grupo sem seu consentimento ou rotulagem indirecta (usando um termo incorreto para descrever um indivíduo).

Os elementos da sensibilidade cultural e a rotulagem são muito importantes para funcionários, clínicos, profissionais de saúde e membros da família a ter em conta. Reconhecendo a importância da cultura da sua pessoa é importante. Cultura molda sua personalidade e uma parte do seu ambiente; cultura pode mesmo influência comportamentos desafiadores. Reconhecendo que a diversidade afeta a comunicação e a participação também é importante. Por exemplo, talvez o indivíduo não é usado para ser em torno de diferentes raças ou experimentando diferentes culturas. Isto é especialmente verdade dada a população de pacientes cada vez mais diversificada da América e as disparidades no estado de saúde de pessoas de diferentes origens raciais, étnicas, socioeconômicas, religiosas e culturais. Para valorizar a diversidade uma pessoa deve respeitar as diferenças que vi em outras pessoas, incluindo costumes, pensamentos, comportamentos, estilos de comunicação, valores, tradições e instituições. A barreira da língua é um dos principais componentes que podem causar insensibilidade cultural e rotulagem. Por exemplo, um indivíduo pode se comunicar em inglês, mas prefiro falar em espanhol ou vice-versa.

Tratamento ativo, que é também participação ativa ocorre quando os indivíduos estão engajados em atividades positivas. Participação aumenta quando os funcionários e o indivíduo estão aceitando de normas culturais. Por outro lado, a suposição de que uma cultura comum é compartilhada por todos os membros de um grupo racial, religioso ou linguístico está incorreta. O maior grupo pode compartilhar experiências comuns de históricas e geográficas, mas indivíduos dentro do grupo podem compartilhar nada além disso. A maneira que uma equipe lida com o comportamento do indivíduo em um novo ambiente é fundamental na construção de sensibilidade cultural. Por exemplo, a pessoa talvez de outro município, estado ou mesmo país. Adapta ao seu ambiente só irá ajudá-los se sentir mais confortável. A educação é a chave e o elemento mais importante. Nem todo mundo nasceu ou Erguido no mesmo lugar, por isso é importante que o pessoal tem vontade de aprender sobre tradições ou características de culturas, relacionar-se melhor aos seus indivíduos. Coisas simples como aprender algumas palavras em espanhol para se comunicar melhor com seu hispânico individual podem ir um longo caminho.

Um dos maiores obstáculos na implementação centrada na pessoa planejamento ocorre quando as equipes de funcionários não entendem seu indivíduo. Seja de uma raça diferente, a religião ou o fundo, os indivíduos com deficiência merecem os mesmos direitos e oportunidades que possuímos. Rotulagem pode também ser insensível e prejudicar as relações com os indivíduos. Além disso, é imperativo que nós, como funcionários educar outro à aceitação de culturas. Centrada na pessoa planejamento ocorre é específico para de cada indivíduo metas ou objectivos. Se engajar em atividades culturais mais constrói consciência entre funcionários e relação com o indivíduo.

Há muitas maneiras que um membro profissional ou familiar, pessoal, clínico e saúde pode interagir com uma pessoa de formas culturalmente sensíveis. Um gerente culturalmente sensível, pessoal ou médico deve ver todos os pacientes como indivíduos únicos e percebe que suas experiências, crenças, valores e linguagem afetam as percepções de prestação de serviços clínicos, a aceitação de um diagnóstico e de conformidade. Se o indivíduo é das Índias, coordenar viagens de inclusão comunitária para restaurantes indianos do oeste locais não serão suficiente. Manutenção e construir um relacionamento com a família é muito importante. Falar com a família que o indivíduo gosta, o que ele faz para se divertir? Como ele/ela tem participação em festas da família? Membros do círculo de apoio também devem reconhecer seus próprios valores culturais e traçar paralelos, sempre que possível; Escute seus indivíduos sobre experiências passadas, como ele crescia em outro país? O que eles falham sobre isso? Além disso, ser sensíveis ao fato de que as pessoas podem comunicar de forma diferente na linguagem, voz ou linguagem corporal. Evitar a rotulagem e abster-se de dizer “Não entendo”, eles devem também identificar quaisquer preconceitos e estereótipos que lhes impedem de comunicar eficazmente com os pacientes de diferentes culturas. Um dos erros mais críticos que uma equipe pode fazer é comparar a cultura do indivíduo, para seu próprio ou a outra pessoa. Por exemplo, seu indivíduo gostaria de ir ao restaurante espanhol para o almoço, mas o pessoal diz que eles não gostam de comida espanhola porque seu frango frito, muito gorduroso e black eyed peas são melhores!” Acho que as repercussões desta declaração e como o indivíduo vai se sentir porque você está julgando sua preferência. Além disso, sempre empatia com o indivíduo. E se você estivesse em sua posição, como você reagiria? Como continuaria a manter seu estilo de vida? Estar aberto a tudo! A vida é cheia de experiências e consciência social constrói o caráter para a equipe e os indivíduos. Desenvolver uma atitude cultural competente é um processo, mas não é um processo difícil. Se sensível às diferenças culturais, ao usar a comunicação não-verbal. Por exemplo, um toque tem muitos significados culturais. Pessoal de apoio deve estar ciente que o espaço pessoal tem limites diferentes em diferentes culturas

rotulagem com dignidade também é muito importante e constrói auto-estima. As únicas maneiras de avançar a partir de estereótipos ou estigmas sociais são para promover habilidades e não limitar as pessoas que com quem trabalha. Por exemplo, a última coisa que a maioria dos indivíduos nas nossas casas do grupo querem ser rotulado é “deficiente” ou “retardada”. Por que não dar-lhes essa oportunidade e enfatizar a dignidade. Permitindo que os indivíduos de falar por si mesmos também irá diminuir a rotulagem. Escolhas e a independência são muito importantes. Nunca use palavras ou termos para evocar a pena. A maioria dos indivíduos com deficiências não quero sentir pena deles, que preferem você ajudá-los a viver uma vida normal. Isso é mais importante para eles.

Muitas crenças, valores e atitudes que afetam que as ações de uma pessoa, portanto, as pessoas deve melhorar a percepção para aumentar o comportamento positivo. Fatores culturais, sociais e familiares influenciam nossas crenças valores e atitudes. Estes mesmos fatores têm contribuído para as nossas crenças e atitudes sobre pessoas com deficiência intelectual, especialmente aqueles que apresentam comportamento desafiador. Crenças e atitudes podem mudar, portanto, crença sistemas são susceptíveis de influenciar nossas próprias ações em lidar com pessoas com deficiência intelectual. Cada pessoa é única em suas necessidades e estilo, portanto, incentivando a expectativas positivas de aprendizagem têm um efeito positivo sobre o comportamento dos outros. Independentemente da deficiência, todas as pessoas podem aprender e crescer, e temos que aprender que cada pessoa é de igual valor humano e merecedor de respeito. Cada pessoa merece serviços de qualidade e é merecedor de nossos melhores esforços.


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