Tem a mão sobre sua senha do Facebook ao seu patrão?

Com a ascensão dos gerentes de sites rede social deseja revisar publicamente disponíveis perfis de Facebook, Twitter contas e outros sites para aprender mais sobre funcionários e candidatos a emprego.

Muitos usuários do Facebook não tem seu perfil definido como privado, que iria torná-los disponíveis apenas para pessoas selecionadas ou determinadas redes. Há uma grande diferença entre um empregador de visualização de comentários públicos e informações privadas.

Empregados e potenciais trabalhadores devem ter o direito de manter o seu Facebook, Twitter ou outros perfis em mídias sociais que contenham informações confidenciais privado dos olhos curiosos de seus chefes.

Empregados e candidatos a emprego têm uma expectativa de privacidade quando se trata de usar mídias sociais como Facebook e Twitter, incluindo o direito de ter seu direito à liberdade de expressão protegida.

Não há nenhuma necessidade para os empregadores, para acesso de demanda de candidatos ou trabalhadores informações de proteção de senha privada armazenados on-line. Ainda houve um número de relatos de candidatos a emprego durante entrevistas pedem para entrar em seu Facebook e outros sites e permitir que potenciais empregadores navegar em seu perfil, conhecidos e outras informações pessoais, enquanto outros simplesmente pedem para listar suas senhas em aplicações de trabalho. Outros candidatos ainda foram solicitados a gestores de recursos humanos do amigo!

Tradicionalmente, os empregadores havn ‘ t exigiu que candidatos entreguem as chaves para sua casa ou informações de conta bancária, portanto, por que eles devem ser capazes de obter acesso aos seus dados pessoais armazenados on-line?

É como permitir que seu empregador acessar seu email para ver se há alguma coisa de interesse dentro. Ele estaria dando os empregadores a capacidade de agir como um impostor e assumir a identidade de um funcionário, continuamente acessar, monitorar e possivelmente até mesmo manipular do funcionário atividades sociais pessoais, comunicações, associações e opiniões.

Declaração de direitos e responsabilidades da Facebook fornece que partilha ou solicitar uma senha de Facebook é uma violação dos seus termos de serviço, no entanto, os empregadores não podem contar com Facebook processando um empregador para uma determinada violação.

Legislação está sendo passada para abordar a situação actual, baseada na fraude de computador e ato de abuso, que lida com a pirataria informática, para salvaguardar as identidades on-line dos funcionários. A lei de proteção de senhas de 2012 irá proibir os empregadores acessando “computadores protegidos” onde os arquivos de mídia social são mantidos.

Salvo algumas excepções, impedirá os empregadores forçando funcionários e prospectivo para fornecer acesso aos sistemas on-line privados, incluindo Facebook, e-mails e outro armazenamento on-line.

O Bill é amplo em sua elaboração e não se limita a qualquer site específico. Centra-se nos servidores onde a informação é alojada ou armazenada, levando a ênfase fora ter que identificar e definir um determinado tipo de serviço de internet. Isto significa que o empregador não será capaz de forçar um empregado para fornecer acesso a sua conta no Facebook ou Twitter como condição do seu emprego.

Ele vai proibir empregadores forçando funcionários para fornecer acesso a informações mantidas em qualquer computador não possuídos ou controlados pelo empregador. A lei vai proteger informações mesmo se ele for acessado em um computador de Propriedade do empregador. Ele também irá proibir o empregador de discriminação ou retaliação contra um funcionário atual ou em perspectiva-se que o empregado se recusa a fornecer acesso a uma conta protegida por senha.

Portanto, se um empregado é só olhando para uma rede social em seu computador de trabalho, um empregador não será capaz de forçar o empregado a divulgar uma senha, como isto seria, em seguida, habilitar o empregador acessar outro computador, sendo o computador do nework social relevante que o empregado está folheando. A proteção conferida pela lei estende para contas do gmail, fotografia partilha sites e telefones inteligentes de propriedade de empregado.

Como o ato é elaborado de forma que é em grande parte tecnologicamente neutra, o seu efeito não é susceptível de ser afetados por mudanças na tecnologia. Novas tecnologias on-line continuam a evoluir e emergem, causando a legislação se tornar desatualizado. No entanto, porque a lei de proteção de senhas de 2002 não se limita à proteção de um serviço específico como um serviço de rede social, é flexível o suficiente para prenunciar a evolução das utilizações da tecnologia, como centra-se sobre o acesso a um computador.

A lei abrange qualquer novo serviço enquanto ele não está abrigado no computador de qualquer empregador. Há no entanto exceções na legislação e os alunos não são protegidas de monitoramento de mídias sociais e, portanto, podem ser forçadas a entregar sua rede social passords.

No entanto, há outro ato a ser introduzido, o Social Networking Online Protection Act, que conecta esta lacuna por conferindo proteção sobre empregadores e estudantes.

No entanto se você é um funcionário do governo ou um empregado que trabalha com crianças sob a idade de 13, o ato permite que Estados legislar nesta área fornecer uma isenção, enquanto outra exceção permite que o poder executivo a isentas classes inteiras de trabalhadores que entram em contato com informações confidenciais, incluindo soldados. Essas exceções à proteção conferida, portanto, expedições de pesca amplo e abrangente de sanção na vida privada dos funcionários e comunicações.

Já há na existência uma ampla gama de meios para investigar a conduta do empregado. Além disso, atividades de internet constantemente criar muitos novos tipos de registros, e estes já podem ser usados contra empregados nas investigações.

CONCLUSÃO

, enquanto a nova legislação é um passo importante na prevenção de empregadores tendo ação adversa em resultado da recusa do empregado, para fornecer acesso às suas contas privadas, os empregadores ainda reservam o direito de permitir atividades de redes sociais dentro de seu escritório apenas numa base voluntária e implementar políticas em relação aos computadores do empregador operado. Uma vez que você está empregado pode ser obrigada a assinar uma política de uso aceitável, relativas à utilização dos meios de comunicação sociais dentro do local de trabalho. Você pode gostar on-line de liberdade de expressão, no entanto, você pode ser solicitado para assinam um menosprezo não-acordo que proíbe você de falar negativamente sobre um empregador em sites de mídia social. Portanto os funcionários que violarem essas políticas de uso aceitável ainda permanecerá responsáveis por quaisquer actividades que violar estas políticas.


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